我老~2001
2002
2003
。。。
2010 强力大妈
+板儿砖一块
最近一直在思考这两件事：务实与务虚。以及：我究竟是一个务实的人，还是一个务虚的人呢？
第一反应：我当然是个务实的人了。
第二反应：嗯，也有一点务虚的部分。不过，我仍然是务实为主的人。只不过务虚的百分比有所增加而已，呵呵。。。但也还是没有超过50%。
最后：再次回到鸡蛋理论，i.e. 蛋黄部分是务实的，蛋清部分是务虚的，缺一不可。最外面是蛋壳，作用是让其他的蛋搞不清我究竟务实还是务虚。LOL
其实若干年之前我就感觉到了。。。（马后炮一颗）参见我07年的博文后小半部分：
怎么死的？跳楼，砸在W车后箱，愣是把trunk整个砸得凹了进去。可见力度/决心是很大的。ok 我其实不是冷嘲热讽的意思，只是虽然意料之中，仍不免有些小吃惊。那么无论此人后来终于认识到了什么，还是丝毫无法战胜他内心固执存在的虚空。所以他费了半天的劲，仍然只好选择死亡，让虚空彻底吞噬自我。
于是又想到那位在浙大跳楼的狮子博士后同学，和我同一年从浙江考入清华的。他当年想必分数比我这样啦呱名的高了不少，我是没考好，鸡肋一样地被分配到了化工系，却仍然很开心，只要能够离开浙江，18岁的我简直高兴死了。这么多年以后，15年后，我仍然不后悔，不过对浙江的看法改善了很多，毕竟优点大过缺点。可是那种势利的俗风却让人无法呼吸的感觉依旧。也许现如今，全球都是一样的势利，全国也是一样的势利。可是如果这种势利体现在家庭与亲情中，却有足够力量，让人对人世少去很多留恋。
好吧这俩人虽然都自杀了，看上去风马牛不相及。只是一个有所选择不知该如何/为何选择，心无源而力衰竭；另一个有足够理由奋力向上却遭遇阻拦，局势超出他自觉能控制范围，无力而死。相比之下，还有一位风华正茂，事业家庭皆蒸蒸日上的同学，却在十字路口车祸而死。人生各种各样，处境不同。他人的愚蠢与恶意固然难防，怎样才能至少维持自我的心力，若高处能善使能力，于低处便奋发图强？
想放一个真正的假，去海边，每天什么也不做，就躺在沙滩上听海浪的声音，偶尔翻个身。就像iphone上游戏里的小人，头顶挂着不高兴，还有人自掏腰包给喂饮料喝。
又想想，好像不成，到时候会嫌无聊的。因为没有事做？。。。。。。
小时候放暑假，总感觉很漫长。早早地把暑假作业做完了，老妈又来逼着练字。后悔得要命哦~~ 要能去阿姨家住，每天早上起来游个泳，那简直乐死了。大清早去游泳池水就没那么脏，回到家一大碗白粥就着酱瓜儿下肚，躺下再睡个回笼觉。
这些年一直在冲冲冲，一发现有点时间，就放些东西进去，waffle每个格子里都放上一颗蓝莓。同时又开始犯懒，一种神经质的忙碌，难道老妈住进脑子里了？呵呵。每次放假都出门自虐游；要不然就是平时天天打球，把神经的疲惫变成身体的疲惫，假设这样能把疲惫通过脚转移到地里。
和球队的大妈们罗哩罗哩科普关于中国的常识。Debb说，you are home sick? aren’t you? 我想了想，还真是，好多年没回国了。想当年老板不让我第一年回国，我硬要回去，还付给老板$400块钱，呵呵。。。做人硬气总之是要付出代价的。如今挂念的却是父母，和许久许久不见的朋友们。但是回国会是纯粹的放假吗？恐怕更多是义务旅行和处理一些琐碎的事。想想又会觉得累的那种。
明天就是2010年上半年的最后一天了。到现在刚休过两天假，就这两天也是非休不可才休的。其他零七八碎单独的一天假期，都在家待过去了。方圆还没出过200哩。虽然早就学会了享受当前的好处，这个当前实在是太长了些。
什么时候才能放一个真正纯粹的假，在那个假里，只照顾自己一点一滴的感受，把轮胎的气放光，皱褶完全熨平。
Really can’t stand MSN space anymore…
requirements:
1. easy to connect
2. with pic, video and audio links
下面举几个具体的例子。
Case 1: US or China?
这个case主角是中国人A，中科院博士，在美国做的postdoc。当初他申请的是中国那边分公司product developer (产品研发) 的职位，通过了中国那边的电话面试后到我们这里来onsite。那天应该是3个中国人，下雪，有一个人C的飞机被canel，结果只有A和B来了。很巧这俩人还认识，以前在中科院一起。
B 的问题主要是technical方面的。他的presentation不被大部分人看好，主要的错误是回答问题语焉不详，即便面试官也认为他对technical details的掌握不够好，所以得分低于bottom line 3分，按下不表。
A 拿他以前在中科院的博士研究内容做presentation. 由于涉及的化学品恰好是我们公司招人最多那个产品线的，来了很多人听，包括一大批最senior的principle scientist. 我们公司principle scientist的title是technical career path的最高级别，招technologist，他们的意见有很大分量。A 的英文虽然有很多口音，但他那个presentation做得非常成功，讲起来眉飞色舞，别人问一个问题，他能竹筒倒豆子回答一大串，充分体现了他对自己工作的原创性和细节的掌握。不少principle scientist甚至给他打了5分那么高的高分。但因为他申请的是中国的职位，招人最多产品线的老印大头就没来听。最后开会的时候，大伙一致认为这是一个难得的好chemist人选，去中国那边做product deveolper 可惜了。于是这边的经理打算和中国分公司抢这个人，中国分公司的头儿没办法，最后达成的协议是先给A中国的offer，看他怎么说。
结果A拒绝了中国的offer，要求美国这边考虑他。因为他父亲虽然希望他回国，他妻子更想呆在美国。于是这边HR让他重新来onsite，重新和那条产品线的的HM和principle scientist 再interview一次。
可能是因为第二次来了，他表现明显不如第一次。说实话如果他第二次能像第一次那样的表现，拿到美国这边的职位是很有可能的。我在他的presentation坐了几分钟，感觉他有些松懈。面试的结果也差强人意，反而暴露出第一次没有显示的interpersonal方面的小问题。最后得分大大低于第一次的得分，说是放在followup list里，很有可能就此不了了之。
中国那边的分公司经理也不可能再给他offer。其实这种类似的情况不是没有过，只是人家第二次表现更好，所以拿到了offer而已。
教训：想回国还是在美国，最好自己先想清楚。另外有机会要努力抓住不能有丝毫懈怠，爬山要爬到顶，送佛要上西天，鸭子煮熟了吃进肚儿里了，才不会飞走。
Case 2: a most successful Chinese candidate so far
这个人其实是 case 1 中的C. 他没赶上飞机，HR只好重新给他定时间，忽忽就俩月以后了。这位复旦毕业的年轻人朝气蓬勃的，一看就非常符合我们公司high energy的标准。最重要是technical skills和people skills都非常好，是一个难得的全面型人才。他的presentation做得也很成功，中间还时不时穿插一些无伤大雅的笑话。我记得他大致是这么说的：what are the two most important things in graduate school? First, free food. second, your boss. （大伙笑）. If I cannot make my advisor happy, I’ll have to find free food. （大伙继续笑）。他为什么这么说呢？其实是为他从第一阶段的工作到第二阶段的工作展开做个铺垫。他的意思是第一阶段的工作达到了老板叫他做什么就做什么，但是老板还是不够happy。于是第二阶段他开始自己苦思冥想，终于有所突破，老板才真的高兴了。这简单的一个介绍，包含了原创性、behavior，也让自己的工作显得很有层次，调整了整个房间的气氛，很有控制力，给所有人留下深刻印象，是非常聪明的做法。
果然，这边的hm又要和中国分公司那边的头抢人啦。不过公司慢了一步，他已经被另外一家大公司给抢走了。
鉴于最近不少同学们都在找工作，我想和大伙分享一下自从我开始掺合本公司招聘以来所见的一些case，以供大伙参考。由于行业不同，具体过程必然有所不同，但作为米国大公司，总有些共同之处吧。实在没用的话就当故事听好了，呵呵。
首先大致介绍一下我们公司招人的流程：所有人必须online 申请，如果有公司内部推荐人要填写该人的名字，可能增加获得电话screening的机会。然后online的简历会由HR提供给各个product line总体负责招人的人，这些人本人并非真正的Hiring manager，而是一些有5年以上经验的technologist, 就叫他们为recruiter吧。我们polycarbonate行业，分为基础化学、化学工程师、产品研发和分析四块，有三个recruiter，他们负责收集简历，然后发给各个组愿意奉献时间的technologists作第一步的简历删减，把认为值得电话面试的简历挑出来交还给recruiter，然后recruiter再找有时间或者关键的technologists约电话面试。反馈后根据得分，要积累到一定数目（3-4）个一起来onsite。从电话到onsite大约要3-4周的时间，因为要等齐人一起来公司，有时甚至长达3个月。这点我认为非常不好。onsite没有offer个数的限制，如果现有的position已经满了，还有一种类型的轮换制度叫EEDP, 专门提供给相对年轻，工作经验不足但大家都认为很有潜力的人，用于在各个product line之间轮流工作。
Onsite的主要内容是3-4轮单独面试，这里面会有真正的HM和资深的scientists来确定你面试的分数。另外每个人还有一个小时的seminar, 谁愿意参加作听众都可以，凡参加者都可以在最后的wrap up session打分，分为technical和potential (interpersonal skills/behavior)两大块评分，最后加权平均，和面试同等效力。3/5分就算过了线，但也不一定会招只有三分的人。就我所见，一般都是两方面非常outstanding，绝大多数人印象良好，没有任何人强烈反对的人才能真的拿到offer。尤其最近就业形势不好，简直是挑花了眼。只要能找出一点错来，也就是说给个理由就据了。有时候甚至“没特色”，也能成为一个据人的理由。且不说每个人的看法其实都是片面的，有时候一些公说公有力婆说婆有理的candidate，HM都会宁可不选，也要大家都满意。其实这个很难，导致真正有才能的人未必能被选中，因为teamwork实在是很相对的一件事，能透过现象看本质的人实在太少。比如这个人总是笑眯眯的，说什么都好，他就一定能好好和你合作吗？我看实在是未必，也许还不如另一位总是喜欢和我争论的人，他给我的帮助要多得多。
先歇歇。
昨晚苦战三个半小时，两场比赛都输了。其中一场是对本地最牛叉的女单，老年版小威，简称老威。礼拜二晚上就是2个半小时的大战，头回赛中打断线，ld给上了买机器送的gamma线里最贵的一根zo poly。我以前也曾是竖线poly横线nxt，但后来cross实在太容易断了，就干脆全部换成nxt. 那个线的手感很脆，和poly差很远。其实ld上的不算太硬，问题就出在软上。感觉反弹起来慢半秒，和我挥拍最快的速度点接不上。拉轻了掉在发球线靠前，超好攻；拉重了就出界。打得那叫一个郁闷，发球越到后面想调整反而越狂多双误。就那样输给老威，我实在是太不服了。本来一定有一拼的。老威确实很猛，超强上旋打两个很深的角，扑上来靠网一米内也能拉到球，且本人是high school team coach，mental 也超强，还会拖拖拉拉控制场上节奏。但我也决不是没机会的。唉，罢了罢了。其斯沃勒~~
累个半死又沮丧，很快睡着以后，模模糊糊作了一个梦。
梦中有人教育我，打球还不够好，无论是技术还是战术，“你要稳准狠”，他说。但他用的是英文：
you need to be "xx", lean and mean.
我忘了第一个词，只记住了lean and mean。
如果你白天问我lean and mean 啥意思，我可以大致猜一猜，但不是很有把握。于是我外事问google，google说：
Lean and mean:
(idiomatic) efficient because of having nothing in excess of what is needed,
and single-minded in one’s objective
mod. capable and ready for hard, efficient work.
e.g. Ron got himself lean and mean and is ready to play in Saturday’s game.
or: An organisation that is lean and mean has no excess or unnecessary
elements and is very competitive.
我又问了同事小强，小强进一步confirm了。
靠，天意呀！要做到lean and mean，实在很难。。。。
首先我忏悔一下，突然发现上回更新space居然都是将将一个月往前了。
然后我咳咳，update啥好呢？哦，好久不说网球啦，其实是最近忙着打，之前每周两场，下礼拜开始春季和夏季交叉，就要一周三场比赛之多了。然后去年被bump到3.5，所以今年同时打3.5和4.0的，对手从3.0到4.0都有，整个portfolio同时打，很长经验值。
其中3.5队的比赛全部是单打，除了第一场比赛，因为之前好久不正式比赛了，上来手发颤，磨磨蹭蹭搞了个7:5, 第二盘才6:1拿下。其余所有的比赛都控制在6:2之内。。4.0的有单打有双打，双打赢一场输一场，单打胜两场输了一场给4.0 lobster, 所谓lobster就是善于打底线月亮球(moonball, i.e. lob) 的pusher，纯属我暴躁有余耐心不足的结果。赢的两场单打都是对同一个对手，她在4.0呆了好几年了，也都是close win。其中第二次打了一半下雨了，第二天补赛迅速进入super tie breaker，10分的那种第三盘抢七。我丝毫不敢怠慢，深知自己比赛向来慢热，直接进入super tie break，是不容许任何差错。最后比分交替上升，直到10:7胜，其实才不到半个小时，肾上腺素还在，手脚都微微颤抖。
现在说起来轻描淡写的，实际每场比赛都有可总结之处。自己感觉真正长进的技术只有发球，以及比赛中正反手对付有变化的来球都更有心得了，这变化包括不同轻重、旋转、软硬、节奏、全场位置的处理等。刨去其他细枝末节，最重要的是我完全不怕低水平选手了。不会再有对着3.0对手轻飘飘软绵绵的来球死活打不死的情况，unforced error也大大减少。3.5单打中两个3.0对手加起来只拿了我3局，还是因为我不想bagel对方太多，以至于赛季中被bump到4.0去。本地女子水平太低，去年肯塔基州赛上我单打输给的那两位对手也都是3.5，如果按照本地标准，一概都可以划到4.0。但她俩去年底也只有一人升到4.0而已。3.5的对手很多都认识，乘机可以练习多角度进攻，基本上都打成6:2，比赛时间也长些。
到此，我打usta的目标已然完成60%: 比赛中不再怕比我弱、水平低的对手。
听上去很弱吧，呵呵。。。其实这已经是我打网球比赛的主要目的：向来最大的对手，其实都是自己。
不管你们相不相信，我是一个天生不适合竞技类项目的人。从小到大，都是看上去水平比实际比赛高。不管打什么球，都是全部自学。动作很漂亮，但一打比赛死活麻爪，赢不了，总是输给歪歪斜斜的人。这其中当然有缺乏专业教练指导的因素，但即便双方都是歪歪斜斜自学成才的，我仍旧赢不了。。。为此郁闷过无数回。
现在不会了。 
也许还是会输，但只会输得有些正经理由。再往后，争取赢比我强的人。
也许还是会输，但只会输得有些正经理由。再往后，争取赢比我强的人。唉，除去灭绝，又多完成了一个人生目标~~
（后面还排着老长一队零七八碎的其他目标，伸头缩脑往前看）
（后面还排着老长一队零七八碎的其他目标，伸头缩脑往前看）哦，对，还没感谢当，感谢人民，感谢国家，感谢网球！！
今天收到了hp 主机，打开一看顶上放了有三页纸，上面写的修理过程是：flashed/updated bios; software/reformatted hard drive; re-loaded HDD images; Virus scan; other
我一看，怒了，敢情没给老娘换主板啊？搞了一堆没用的还重装了烂系统？又一想，别忙，没准儿在other 里呢？噼里啪啦插上插头。。。wait，网线死活也插不进那个口，为什么啊？？暂且不管。打开机器，哦，还好，系统没重装，account还是我设的那个" no name" 。颠颠儿地又下载了CPU-Z一看，确实变成了version 1.04E01
这下我满足了，不过看来hp真的是打死也不承认哈！只是第二页纸上很隐晦地说我这个新installation is with 90 day warranty。好短啊，看来我在这90天内还得密切关注。上hp论坛查了一下update，好像bios version 5.28已经出来了。ft，既然出来了为什么不顺便给我装上，而是装了个5.27。奸商啊奸商！！完了win7又忙不迭地要求我重新激活，靠今晚上又要浪费在这种无聊的事情上了。
下面再说说microsoft。自从我上live support上去complain了我的contact can’t see my updates on blog，某位客服就接手了我的account access。然后一天之内发了两篇test帖子。我重新登陆以后，发现没什么变化。回到我的帖子里去看，有一个link 说引导到高级客服那儿去鸟。我再点，原来高级客服早就有了comment: sorry, I can’t replicate your problem. Over. FT…
好吧我暂时歇着，不和他们罗嗦。反正现在blog不知为啥又看得到了，就是慢点。
